Les dispositifs d'insertion professionnelle
La préfecture de police a mis en place, en novembre 2004, au sein de sa direction des ressources humaines, une mission insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (MIPPSH), chargée d’assurer un suivi personnalisé et individualisé de l’ensemble des personnels en situation de handicap ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi, conformément à la législation en vigueur.
La MIPPSH veille ainsi à l’intégration au sein des services de chaque nouvel arrivant bénéficiaire de cette obligation, qu’il soit lauréat de concours ou qu’il ait été recruté par la voie contractuelle.
La sous-direction des personnels procède de son côté au recrutement des personnes en situation de handicap sur la base de leurs compétences professionnelles et les accompagnent individuellement pendant la première année du contrat, puis tout au long de leur carrière au sein de la préfecture de police.
Une intégration réussie repose également sur la prise en compte des préconisations délivrées par le médecin de prévention pour assurer les meilleures conditions de travail possibles dès la prise de fonction, notamment en procédant aux éventuels aménagements du poste de travail ou en apportant l’appui technique nécessaire.
Pour mettre en œuvre les dispositions de la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, réaffirmée par la loi n°2005-102 du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées qui crée notamment le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), la préfecture de police a élaboré son premier plan triennal d’actions 2008/2009/2010 en faveur du développement de l’emploi, de l’accueil et de la promotion de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Parmi les grands objectifs qui ont été définis dans ce plan triennal d’actions, il a été décidé d’accentuer le recrutement de travailleurs handicapés par la voie du concours ou par le biais d’un contrat d’un an éventuellement renouvelable à l’issue de laquelle les intéressés sont titularisés s’ils donnent satisfaction.
Ce dispositif prévoit l’embauche annuelle, sur une période de trois ans, de 40 personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Les postes offerts correspondent principalement à des profils administratifs tels qu’agents d’accueil et de réception, gestionnaires de dossiers, agents chargés de la gestion du courrier, agents de bureau.
En conséquence, la préfecture de police prévoit ainsi d’atteindre dans les meilleurs délais possibles le taux de 6% imposés par la loi.
Cet engagement en faveur d’une politique du handicap, mené depuis maintenant bientôt cinq ans, a été récemment confirmé par la conclusion d’un partenariat avec le FIPHFP. Une convention globalisée triennale (2009/2010/2011), signée le 12 juin 2009, va ainsi permettre au fonds d’apporter un soutien financier conséquent à la préfecture de police pour mettre en œuvre de nombreuses actions en faveur du maintien dans l’emploi et de l’intégration des personnes en situation de handicap.
